Prolongation des heures de relance :
une opportunité jusqu’au 31 décembre 2025
13 août 2025
La loi-programme du 18 juillet 2025, publiée au Moniteur belge le 29 juillet, prolonge la mesure temporaire des heures de relance jusqu’à la fin de l’année. Les employeurs disposent ainsi de six mois supplémentaires pour recourir à ce dispositif avantageux, sans modification du plafond annuel.
Les heures de relance :
définition et cadre légal
Les heures de relance sont des heures supplémentaires volontaires qui s’ajoutent au contingent annuel légal de 100 heures volontaires.
Elles bénéficient d’un régime exceptionnellement favorable : rémunération au tarif normal, exonération totale des cotisations et impôts, pas de repos compensatoire et formalité simplifiée par un accord écrit
Champ d’application
La mesure concerne tous les secteurs et s’applique aux CDI, CDD, contrats de remplacement, intérim (avec accord tripartite) et temps partiel (après épuisement des heures complémentaires). Les indépendants, stagiaires et bénévoles ne sont pas concernés.
Ce que change la prolongation
Période initiale : 1er janvier – 30 juin 2025
Période prolongée : 1er juillet – 31 décembre 2025
Plafond inchangé : maximum 120 heures par travailleur pour l’ensemble de l’année 2025
Une réponse aux besoins d’horaires élargis
Pour les indépendants et TPE qui souhaitent ouvrir 7 jours sur 7 ou jusque 21h, les heures de relance offrent une solution immédiate : couvrir soirées et week-ends sans surcoût salarial, motiver les équipes et organiser un roulement efficace.
Recommandations
• Identifier les périodes de forte activité
• Informer vos équipes des avantages
• Mettre en place les accords écrits
• Suivre précisément le quota individuel
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